[海淀八模]2025届高三模拟测试卷(一)1政治(贵州)试题

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腰州行●度州片81月人职米物业公可N不分公可’仪幻了上定赵某月工资7000有效期至2026年6月。《劳动合同》中约定“涉及职位调动等事宜应采取书面形式，且劳动者认可楼，导致左脚骨折。调动需通过书面形式进行确认，同时在职位调动通知书确认后应给予劳动者一个月的书面异议方称，合同中有“受期”。小叶在该物业公司任职物业管理岗位，工作地点在N市某楼盘。2023年2月10日，物业公司人事部门以书面形式通知小叶将调动至Q市分公司。在双方未能就工作地，点调动一事达成一致的情况下，物业公司直接将小叶的打卡签到地转移，造成小叶无法正常签到。于是小叶在公司工作群里告知到岗工作。2023年3月1日，公司却以小叶无故旷工为由，解除与小叶的劳动关系，并停发工资、停缴社保。小叶认为，物业公司在双方未能就工作地点调动一事达成一致的情况下，直接将打卡签到地转移，且自己并未旷工，所以物业公司解除劳动关系的行为严重侵犯自身的合法权益，物业公司对于劳动争议纠纷，使诉讼权利”说法错应当向自己支付解除劳动合同的经济补偿金。物业公司负责人称，小叶与公司签订的《劳动合同》中有在合同期间乙方愿意接受公司的调动的条款；且在面谈沟通时小叶明确表示可以接受调动；小叶无故旷工严重违反了公司的规章制度，S啤酒公司成立故公司解除与小叶的劳动关系完全合法，且履行了通知义务。因此，小叶要求支付经济补偿金是和晓的情况下，仍没有依据的。获法院支持。败材料二刘某于2019年6月入职甲公司，从事设计工作，合同约定月工资8000元。因对公司造成重大损失，刘某同年9月17日离职。双方图工资数额发生争议，甲公司认为刘某应先赔偿公司损失，所以扣发刘某工资3914.5元。刘多次与甲公司协商未果，遂向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决甲公司支付工资3914.5元。法院不予受理。(1)结合材料一，运用所学的法律与生活的知识，分析小叶可以通过哪些途径维护自己的合法权)不符合题意。益。(6分)(2)如果小叶对仲裁结果不满意，最终选择通过诉讼解决势胡争议，结合材料一分析小叶的主张能人员上门打包。否得到法院的支持并说明理由。(10分)决递公司索赔。(3)结合材料二，运用法律与生活的知识回答：法院为什么不受理？你是否支持刘某的诉讼请求？协议》，未保价请说明理由。(7分)【答案】(1)根据劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，小叶可以与物业公司协商，也可以请工会或者第三方共同与失数额协商无物业公司协商，达成和解协议；如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，小叶可以依法中请调解、仲裁和提起诉讼。(6分)(2)小叶的主张会得到法院的支持。(1分)理由：①物业公司与小叶成立的劳动关系合法有效。小叶通过工作群告知上班事宜的聊天记录，可以认定小叶并不存在旷工情形。②根据《劳动合同》中“涉及职位调动等事宜应采取书面形式，且劳动者认可调动需通过书面形式进行确认，同时在职位调动通知书确认后应给予劳动者一个月的书面异议期”相关内容，物业公司虽有出具书面通知，但实际上并未给予小叶异议期。③物业公司以小叶旷工为由单方面解除11725·G3DY(新高考)·思想政治-R-必考-QGA