快乐考生 2024届双考信息卷·第六辑 预判高考 猜题卷(一)1试卷及答案答案(物理)

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三步一体高效训练全国@0所名校单元测试示范卷·思想政治业，国家可以选择题①引导平台企业及其合作企业依法规范用工、劳动者理性维权答题区前，考生务必将密封使用黑色签字笔书写择第六套就业与创业（基础过关）②加强灵活就业和新形态劳动者权益保障，为人民生活安康托底(75分钟100分)③大力推动企业高质量发展，要求企业增设岗位，扩大用人规模④鼓励全体劳动者辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动订立劳动合同的原则，劳动合同的法律效力，劳动者的权单元重难点眼微信扫码2A.①②B.①④D.③④命利，诚信经营C.②③34.我国自古就推崇工匠精神。我们耳熟能详的庖丁解牛的故事，就是对匠心匠魂滚动考查点不正当竞争的表现，依法纳税的形象表达。新时代，高铁动车、航天飞船、大国重器等成就背后，都离不开我们密题视点简单情境一殷情境复杂情境观看微课视频5命题情境点课外习题解析对工匠精神的继承与弘扬。工匠精神已被纳人中国共产党人精神谱系。弘扬工题1、4题3、9题17、18下载复习课件6匠精神第I卷(选择题共48分)①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率7、选择题（本大题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，②为维护劳动者合法权益提供了有力的法律保障，促进其全面发展8只有一项是最符合题目要求的)③能促使劳动者更好地履行自己的义务，热爱劳动、敬业奉献91.李某系某公司员工，某日晚上11点该公司通过短信通知李某立即开会。李某第④为实现中华民族伟大复兴提供有利人才保障和职业技能支撑10二天早晨看到后解释，昨晚没有看到通知而错过会议。该公司认为李某违反公A.①②用时B.①④1C.②③D.③④11封司的规定，给予处分。关于本案，下列说法正确的是5.小江是2023年应届毕业生，于2023年7月入职某快递公司。该公司要求员工每①李某可向公司劳动争议调解委员会申请调解天早晨9点上班，晚上9点以后下班，并表示这是对员工负责。小江由于拒绝无13②为维护合法权益，李某可直接向当地法院起诉意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退。下列关于本案说法正确的有14③李某应该遵守包括工作时间在内的公司规章制度①要求员工超时工作，违反法律规定，应认定为无效15④半夜非工作时间，所以该公司对李某的处罚不当②小江拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益16A①②B.①④C.②③D.③④③该公司解除与小江的劳动合同符合法律的规定2.王某于2022年人职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同的④是试用期内解除劳动合同行为，不用支付赔偿金第五条规定“三年内不准结婚”。2023年8月，王某领取结婚证，公司以王某违反A①②B.①④C.②③D.③④合同约定为由解除劳动关系。对此，下列认识正确的是6.张某在某图文公司从事打字员工作，每天工作8小时，每周工作5天。后因另一①合同附件“三年内不准结婚”的内容违反合法、公平的原则名打字员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某额外承担该打字员的工②公司应维护员工的合法权益，提升劳动者的获得感和幸福感作任务，因而张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司的要求。对此，下③如果缺少有效仲裁协议，王某申请仲裁可能会被拒绝列认识正确的是④第五条“三年内不准结婚”的规定属于劳动合同的补充条款①张某应该按照公司的安排，承担另一名打字员的工作任务A①②B.①④C.②③D.③④②张某作为劳动者，只能按照合同约定行使自己的规定权利3.据统计，2022年全国新就业形态劳动者已占职工总数的21%。加强灵活就业和③公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的新就业形态劳动者权益保障，受到社会广泛关注。为促进新就业形态劳动者就内容·41·【24新教材·DY·思想政治（六）一R一选择性必修2一QG】·42【24新教材·DY·思想政治（六）一R一选择性必修2一QG)