炎德英才大联考·长沙市一中2024届高三月考试卷(二)2历史答案正在持续更新，目前2025衡水名师卷答案网为大家整理了相关试题及答案，供大家查缺补漏，高效提升成绩。
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学生用入书名师导学·选择性考试第一轮总复·历史[试答]句反映考核注重实际业绩，业绩实行量化；第七句反映注重专业化分工；第八句中“主张建立公务员绩效评估制度，进行市场取向的改革”反映出绩效评估与市场变化有关；史料第二句反映出有专门机构进行考核和考核结果作为奖励和晋升依据等等。●探究2近代英国文官考核制度[试答]史料英国自从1870年建立文官制度以来，文官考核制度也开始实行。考核以工作能力与表现为主，考核结果作为奖励和晋升的依据。英国文官考核制度分为年度考核和时考绩两个模块。英国始终看重文官的实绩，功绩制原则一直是考核中贯穿的核心，核心指标向着量化的方向发展，越发明确客观。20世纪探究3中国现代的公务员制度60年代后，英国文官考核制度又先后进行了两史料一新建立的公务员制度，在公务员的范次重大改革。第一次是1966-一1968年间的富围、职位体系、录用、奖惩、培训、工资福利与保尔顿改革。富尔顿改革主要目标是废除通才险等各个环节借鉴了发达国家公务员制度的的用人标准，实行专业化管理配合行政专业化有益经验…但又具有中国特色。如：对公务分工的要求。第二次改革是在1979一1997年员没有“政治中立”的要求，没有“政务官”与间，撒切尔夫人执政后，主张建立公务员绩效“事务官”之分，各级政府的组成人员包括由同评估制度，进行市场取向的改革，利用市场机级人民代表大会任免的人员，都在公务员制和市场力量减少政府干预，节省开支减少税之列。收，激励私人资本投资，大力削减公务员队伍—摘编自白钢主编《政治制度史》的规模，并建立专门的执行局独立于各个部史料二我国公务员制度的建立，意味着中国门，与政务官分开办公。特色的法制化的国家机关人事管理制度的确摘编自高净《中英公务员考核制度比立，这对于贯彻与实现党的基本路线，促进国较研究》民经济和社会发展，建设小康社会与构建社会[思考]主义和谐社会都具有十分重要的意义。(1)根据史料，概括近代英国文官考核制度的一—《浅析中国公务员制度》特点。[思考](2)根据史料并结合所学知识，说明英国文官(1)依据史料一并结合所学知识，分析中华人考核制度对我国相关制度建设的启示。民共和国国家公务员制度的特点。[解读](2)依据史料二并结合所学知识，分析中华人史料阐述了英国的文官考核制度。史料第四民共和国国家公务员制度实施的意义。334
